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夏休みとなり、年次有給休暇を活用して夏休みを取る従業員が増えてくる季節だと思います。

今回は、月給制ではなく時給制の従業員が有休を取得した際に、どのように給与に反映させればよいのかについてご説明します。

そもそも正社員ではなくても、有休は付与されるのでしょうか？

雇用形態によらず、勤務時間や日数で有休付与日数は定められています！

有休付与日数の確認

フルタイム勤務（週５日以上勤務）ではなかったとしても、有休は付与されます。

【週４日以下勤務の場合】

※赤字は年５日消化義務がある場合です。

　こちらについては、以前記事にまとめてあるので詳しい内容は以下をご覧ください。

【使用者には年次有給休暇を５日取得させる義務があります！】

有休の賃金計算方法

では、どのように計算をするのか。方法としては３つあります。

通常の賃金で計算

シフト勤務の従業員で、出勤した日は毎回同じ時間数働いているということであれば、

＜時給×１日あたりの勤務時間＞または、＜日給＞

で計算することができます。

平均賃金で計算

平均賃金とは、過去３か月間の出勤と賃金を元に算出されるものです。

具体的には以下となります。

標準報酬日額から計算

社会保険に加入している従業員の場合、給与に対して標準報酬月額という社会保険料を決定するための基準となる金額があります。

標準報酬月額÷３０日にすれば、標準報酬日額を算出することができます。

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