労務関係トラブルの予防
労働者を雇用すると、労働者間や労働者の過度な訴えなどでトラブルが発生する場合があります。
主なトラブル例
| 入社時のトラブル例 | ・労働契約書がないため、過度な残業代の請求をされる ・採用時の内定トラブル など |
|---|---|
| 雇用期間のトラブル例 | ・有休義務管理が出来ておらず、労働者から訴えられる ・ハラスメント関連の労働者間のトラブルに ・労働契約書がなく、労働条件における労働者からの訴えトラブル など |
| 退職時のトラブル例 | ・退職届を受け取らなかったため、本人の意思と会社側の意が異なりトラブルに ・問題労働者を解雇したいが会社に不利益な事を言ってくる など |
