- 2012.02.16
- 協会けんぽの平成２４年度保険料率が引上げとなります！
- 2012.02.16
- 採用後、メンタルヘルス不調を知ったら経歴詐称？
- 2012.02.15
- 『出向によるトラブル』を回避するには…
- 2012.02.14
- インフルエンザへの対応（労務管理）
- 2012.02.14
- 雇用保険料率 引き下げ！
- 2012.01.25
- 平成24年７月１日から改正育児・介護休業法が全面施行されます
- 2012.01.23
- 所定労働時間の短縮措置（育児・介護休業法）
- 2012.01.20
- 整理解雇が正当と認められるのはどんな場合?!
- 2012.01.19
- 自己都合による退職の申出時期
- 2012.01.18
- 無断欠勤する社員の解雇
- 2012.01.17
- 解雇をめぐるトラブルの回避法
- 2012.01.16
- 過重労働による健康障害、メンタルヘルス対策
- 2012.01.13
- 『労災保険率、引き下げへ』～改正省令を平成24年4月1日施行予定～
- 2012.01.12
- 育児休業給付金の支給延長について（要件は？）
- 2012.01.11
- ６５歳まで希望者全員を継続雇用／労政審部会が報告
- 2011.12.12
- 懲戒処分をめぐるトラブルの回避法
- 2011.11.21
- 「派遣社員の過労自殺」 最高裁で遺族側の勝訴が確定
- 2011.11.15
- 「職場のメンタルヘルス対策」が来年義務化される見通し
- 2011.10.30
- 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の最近の改正点・変更点のまとめ
- 2011.10.17
- 円高の影響を受けた場合、雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金）が利用しやすくなります！
- 2011.10.14
- 「雇用を増やす企業に対する税制優遇制度」の締切り迫る!
- 2011.10.12
- 「育児休業」って、就業規則の絶対的必要記載事項?!
- 2011.10.05
- 「高年齢者職域拡大等助成金」について
- 2011.10.02
- 10月1日より「受動喫煙防止対策助成金」がスタート！
- 2011.09.14
- 9月1日から「両立支援レベルアップ助成金」が変更になりました！
- 2011.09.12
- 休職期間中の年次有給休暇の付与（トラブル回避の労務管理）
- 2011.09.08
- 労働時間と休憩・休日についての決まり
- 2011.09.05
- 厚生年金保険料率が引上げられます！
- 2011.08.12
- 東京都 最低賃金の１６円引上げを答申！
- 2011.08.09
- 雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度（雇用促進税制）が創設・拡充されました！
- 2011.08.09
- 中小企業緊急雇用安定助成金や雇用調整助成金において、休業1日（1人）当たりの助成金額の限度額が5年ぶりに引き上げられました！（7,505円 ⇒ 7,890円）
- 2011.05.29
- 被災者雇用開発助成金の手続をしてきました！
- 2011.05.18
- 東日本大震災被災者の方の積極的採用
- 2011.05.17
- 雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の手続き＜1回目の計画＞を提出！
緊急雇用対策としての助成金を活用していますか？不況の今だからこそ充実しています「助成金」。申請の要件が一時的に緩和されている今こそ、助成金申請のベストタイミングです！
助成金の最新情報に疎いことは、毎年100万円以上の機会損失リスクを追い、こと中小企業においては特にその傾向が顕著である理由があります。実際にあった事例を紹介しましょう。
さまざまな角度から戦略的に就業規則の作成や改定を行うと、組織も人も活性化し、人材教育、経費節減、トラブル回避に役立ちます。
- 就業規則は単に作っただけでは意味がありません。 → 詳しくはこちら
- 労働法令の知識だけでは必要充分な就業規則は作成出来ません。 → 詳しくはこちら
- 不測の労使トラブル発生を念頭に規定を作りましょう。 → 詳しくはこちら
社会保険労務士は国家資格者であり、法律により守秘義務が課されておりますので、
安心してご相談ください。
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お役立ちコラム
- 2012.02.16
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