非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化・処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度
正社員化コースは、有期労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用（転換等）した場合に助成されます。

①入社３年以内の労働者であること
②有期雇用期間は６か月以上であること
➂有期雇用から正規雇用に転換した後、継続して６か月以上雇用し、６か月分の賃金を支給していること
　（転換後の勤務日数が１１日未満の月は対象外）
④正規雇用転換後、転換前６か月の賃金より３％以上増額していること
　（基本給や定額給で支給される額）

現行：同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者という規定となっていました。
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１０月以降：【ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る】が追加されます。
つまり、正社員に転換後は賞与や退職金を支給する規定を定め、また昇給に関しても適用されます。

２．非正規雇用労働者の定義の変更

現行：６か月以上雇用している有期・無期雇用労働者
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１０月以降：【賃金の額または計算方法が「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を６か月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者】となります。
つまり、例えば有期雇用の場合は時給で正規雇用の場合は月給になるといったような事が就業規則に定められており、それに則って６か月間雇用されていたという事が必要になります。