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令和４年１０月以降、段階的に社会保険における扶養の加入要件が改正となりましたが、令和６年１０月からは従業員数５１人以上の企業が対象となります。
改めて、社会保険加入者追加要件は何かをまとめています。
従業員数の数え方
まず、従業員数のカウント方法を確認します。従業員数とは、現在の厚生年金保険適用対象者となります。
この従業員には、パート・アルバイトも含みます。
社会保険加入対象者とは？
では、追加となる加入対象者の要件とは何か。
以下の項目全てに該当した従業員です。パート・アルバイトは問いません。
| ・週の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満 ・月額賃金が８．８万円以上 ・２か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない（学生であっても休学中や夜間学生は、該当する） |
これを踏まえて、実際どのくらいの保険料負担となるのか。以下の例で考えてみます。
年間１２０万円の収入を得ており、現在旦那さまの扶養となっている
パート勤務で月額１０万円。
（４０歳以上６５歳未満の場合は介護保険加入者）
上記の表の額が負担額となります。
従業員５０人以下の企業では、社会保険適用拡大は対象外となります。
１０月に社会保険適用拡大を控える事業主様や従業員数は５０人以下でも社会保険の手続きに関してのご相談を承りますので、弊事務所へお気軽にお問い合わせください。
