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• 労災保険の加入手続を怠るとどうなりますか？
• 介護休業で給付を受ける条件は？
• 損害賠償金を給与から控除できるか？
• パートの厚生年金適用拡大へー年金制度改正法案ー
• 改正労働者派遣法が成立ー日雇い派遣が原則禁止ー
• 労災事故発生と保険料の関係 知ってますか？（メリット制）
• 半日の休日出勤の場合、振替休日も半日でＯＫ？
• 振替休日と代休の違い、知ってますか？
• 平成24年度「定年引上げ等奨励金」のご案内
• 4月1日から外来診療でも高額療養費の窓口負担が軽減されます!
• 法定休日と法定外休日の違い、知ってますか？
• 平成24年４月１日から「労災保険の料率」の改正と、「メリット制」の適用対象拡大が行われます！
• 外国人労働者を雇用保険に加入させる場合の届出
• 社長の労災(労災保険の特別加入)
• みなし労働時間制の落とし穴
• 36協定の限度時間と限度時間を超える時間外労働の限度！
• 厚生労働省が職場におけるパワーハラスメントの定義を公表
• 協会けんぽの平成２４年度保険料率が引上げとなります！
• 採用後、メンタルヘルス不調を知ったら経歴詐称？
• 『出向によるトラブル』を回避するには…
• インフルエンザへの対応（労務管理）
• 雇用保険料率　引き下げ！
• 平成24年７月１日から改正育児・介護休業法が全面施行されます
• 所定労働時間の短縮措置（育児・介護休業法）
• 整理解雇が正当と認められるのはどんな場合?!
• 自己都合による退職の申出時期
• 無断欠勤する社員の解雇
• 解雇をめぐるトラブルの回避法
• 過重労働による健康障害、メンタルヘルス対策
• 『労災保険率、引き下げへ』～改正省令を平成24年4月1日施行予定～
• 育児休業給付金の支給延長について（要件は？）
• ６５歳まで希望者全員を継続雇用／労政審部会が報告
• 懲戒処分をめぐるトラブルの回避法
• 「派遣社員の過労自殺」　最高裁で遺族側の勝訴が確定
• 「職場のメンタルヘルス対策」が来年義務化される見通し
• 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の最近の改正点・変更点のまとめ
• 円高の影響を受けた場合、雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金）が利用しやすくなります！
• 「雇用を増やす企業に対する税制優遇制度」の締切り迫る!
• 「育児休業」って、就業規則の絶対的必要記載事項?!
• 「高年齢者職域拡大等助成金」について
• 10月1日より「受動喫煙防止対策助成金」がスタート！
• 9月1日から「両立支援レベルアップ助成金」が変更になりました！
• 休職期間中の年次有給休暇の付与（トラブル回避の労務管理）
• 労働時間と休憩・休日についての決まり
• 厚生年金保険料率が引上げられます！
• 東京都 最低賃金の１６円引上げを答申！
• 雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度（雇用促進税制）が創設・拡充されました！
• 中小企業緊急雇用安定助成金や雇用調整助成金において、休業1日（1人）当たりの助成金額の限度額が5年ぶりに引き上げられました！（7,505円　⇒　7,890円）
• 被災者雇用開発助成金の手続をしてきました！
• 東日本大震災被災者の方の積極的採用
• 雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の手続き＜1回目の計画＞を提出！

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